В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выполнять ряд обязательств перед работниками. Давайте рассмотрим каждый из упомянутых пунктов:

1. Своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника: Работодатель обязан удерживать и перечислять налоги из заработной платы работников. Это включает налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Эти обязательства регламентируются Налоговым кодексом РФ и соответствующими федеральными законами.
2. Соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного договора: Работодатель должен соблюдать трудовые права работников, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ, а также в иных нормативных актах. Это включает соблюдение норм рабочего времени, предоставление отпусков, обеспечение безопасных условий труда и выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, если он заключен.
3. Повышать мотивацию работников: Хотя это не является прямой обязанностью, закрепленной в законодательстве, многие работодатели стремятся повышать мотивацию работников для улучшения производительности и достижения стратегических целей организации. Это может быть реализовано через различные программы поощрения, обучение и развитие персонала, создание комфортных условий труда и другие меры.
4. Обеспечить безубыточную работу организации: Это скорее является целью бизнеса, чем обязанностью работодателя по трудовому законодательству. Однако эффективное управление и выполнение всех обязательств перед работниками и государством может способствовать финансовой устойчивости организации.

Таким образом, ключевые обязанности работодателя в рамках трудового законодательства включают соблюдение налоговых обязательств и трудовых норм, а также выполнение условий коллективного договора. Остальные пункты связаны с управлением бизнесом и стратегией развития компании.