2025-08-28 09:40:48
Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он …
- по собственной инициативе не прошел очередной медицинский осмотр
- не применяет полагающиеся ему средства индивидуальной защиты
- находится в состоянии алкогольного опьянения
Другие предметы Университет Охрана труда и ответственность работодателя отстранение от работы медицинский осмотр средства индивидуальной защиты состояние алкогольного опьянения безопасность труда трудовые права законодательство о труде ответственность работодателя охрана труда здоровье работников
2025-08-28 09:40:58
Работодатель действительно имеет обязанность отстранить работника от работы в определенных случаях, чтобы обеспечить безопасность труда. Давайте рассмотрим каждый из указанных вами случаев по порядку.
- Не прошел очередной медицинский осмотр по собственной инициативе:
Согласно законодательству, работники, занимающиеся определенными видами деятельности, обязаны проходить медицинские осмотры. Если работник не прошел осмотр, работодатель имеет право отстранить его от работы до тех пор, пока он не пройдет необходимую медицинскую проверку.
- Не применяет полагающиеся ему средства индивидуальной защиты:
Работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и контролировать их использование. Если работник отказывается использовать СИЗ, это может привести к риску травмирования как его самого, так и других работников. В таком случае работодатель также имеет право отстранить работника от выполнения обязанностей.
- Находится в состоянии алкогольного опьянения:
Работодатель имеет право отстранить работника от работы, если тот находится в состоянии алкогольного опьянения. Это необходимо для обеспечения безопасности на рабочем месте, так как алкоголь может значительно снизить концентрацию и реакцию, что может привести к несчастным случаям.
Таким образом, работодатель обязан отстранять работника от работы в каждом из перечисленных случаев, чтобы гарантировать безопасность как самого работника, так и окружающих его людей. Это важный аспект охраны труда и здоровья работников на производстве.