Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Теперь давайте подробнее разберем, как это правило работает:

1. Определение "основной работы": Основной работой считается та, которая является главной для работника, и по которой он получает основную заработную плату.
2. Срок в 5 дней: Запись в трудовой книжке производится, если работник проработал в организации более 5 дней. Это правило применяется для того, чтобы обеспечить учет трудовой деятельности работника.
3. Запись в трудовой книжке: Работодатель обязан внести запись о приеме на работу, а также об увольнении работника. Эти записи являются официальными документами, подтверждающими трудовой стаж.
4. Ответственность работодателя: За неисполнение этого обязательства работодатель может быть привлечен к ответственности, так как это нарушает права работника.

Таким образом, важно, чтобы работники знали свои права и обязанности работодателя в отношении трудовой книжки, чтобы избежать возможных проблем в будущем.