Похожие вопросы
2025-08-26 09:42:53
Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
Другие предметы Университет Трудовое законодательство трудоустройство развитие карьеры университет записи в трудовой книжке работодатель работник основная работа законодательство о труде Новый
2025-08-26 09:42:59
Работодатель действительно обязан вести записи в трудовой книжке каждого работника, который проработал в организации свыше определенного количества дней. В соответствии с российским законодательством, это количество составляет 5 рабочих дней.
Теперь давайте подробно разберем, какие шаги необходимо предпринять для правильного оформления трудовой книжки:
- Определение статуса работника: Работодатель должен установить, является ли работа в данной организации основной для работника. Если работник трудится только в этой организации, то его работа считается основной.
- Подсчет рабочих дней: Если работник проработал более 5 рабочих дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке.
- Оформление записи: Запись в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:
- дата начала работы;
- должность;
- наименование организации;
- основание для внесения записи (например, трудовой договор).
- Подпись и печать: Запись должна быть подписана работодателем или уполномоченным лицом, а также заверена печатью организации.
- Информирование работника: Работодатель должен предоставить работнику возможность ознакомиться с записью и получить на руки трудовую книжку.
Таким образом, соблюдение этих шагов поможет работодателю правильно вести трудовые книжки работников, что является важным аспектом трудового законодательства в России.
