Расходы работодателя на защиту сотрудников от стрессов можно рассматривать как:

• Одним из направлений социально-психологической поддержки. Это связано с тем, что такие расходы направлены на создание комфортной и безопасной рабочей среды, что в свою очередь способствует улучшению психоэмоционального состояния сотрудников.
• Одним из направлений инвестирования в человеческий капитал организации. Инвестирование в здоровье и благополучие сотрудников приводит к повышению их продуктивности, снижению текучести кадров и улучшению общего климата в коллективе.

Однако, расходы на защиту сотрудников от стрессов не являются благотворительностью, так как это связано с заботой о собственных работниках и улучшением их работы, что является частью бизнес-стратегии компании.

Таким образом, правильный ответ будет: одним из направлений социально-психологической поддержки и одним из направлений инвестирования в человеческий капитал организации.