2025-09-18 05:53:30
Расположите этапы адаптации работника в организации в хронологическом порядке:
- 1 ознакомительный этап
- 2 оценочный этап
- 3 этап интеграции в организацию
Другие предметы Университет Адаптация работника в организации социально-психологические методы организационный психолог этапы адаптации работника ознакомительный этап оценочный этап этап интеграции работа в организации психология труда методы адаптации управление персоналом
2025-09-18 05:53:39
Адаптация работника в организации включает в себя несколько ключевых этапов, каждый из которых играет важную роль в успешной интеграции нового сотрудника. Давайте рассмотрим эти этапы в хронологическом порядке:
- Ознакомительный этап - на этом этапе новый сотрудник знакомится с организацией, её структурой, культурой и правилами. Это время для изучения внутренней политики, а также для получения информации о коллегах и руководстве.
- Оценочный этап - в ходе этого этапа происходит оценка уровня адаптации работника. Это может включать в себя обратную связь от коллег и руководства, а также самопроверку нового сотрудника. Важно определить, насколько хорошо он усвоил информацию о компании и как он справляется с новыми обязанностями.
- Этап интеграции в организацию - на этом финальном этапе работник становится полноценной частью команды. Он начинает активно участвовать в рабочих процессах, взаимодействует с коллегами и вносит свой вклад в достижения организации. Успешная интеграция предполагает, что работник чувствует себя комфортно и уверенно в своей роли.
Таким образом, правильный порядок этапов адаптации выглядит следующим образом: ознакомительный этап, оценочный этап, этап интеграции в организацию. Каждый из этих этапов важен для успешной адаптации нового сотрудника и его дальнейшей продуктивной работы в компании.