Для того чтобы правильно расположить типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности, необходимо сначала определить, что каждый из этих типов представляет собой. Давайте рассмотрим каждый из них:

• Диффузная идентичность - это состояние, при котором человек не имеет четкого представления о своих профессиональных целях и ценностях. Он не определился с выбором профессии и не стремится к этому. Это самая слабая форма идентичности.
• Мораторий - это состояние временной неопределенности. Человек активно исследует различные варианты профессий и возможностей, но еще не принял окончательного решения. Это уже более высокий уровень, чем диффузная идентичность, так как включает в себя активный поиск.
• Преждевременная идентичность - это ситуация, когда человек принял решение о своем профессиональном пути, но не прошел через процесс активного поиска и исследования. Он может выбрать профессию, основываясь на внешних факторах, таких как давление со стороны семьи или общества, а не на собственных интересах и желаниях.
• Достигнутая идентичность - это наиболее зрелая форма профессиональной идентичности. Человек прошел через процесс исследования, осознания своих интересов и ценностей, и принял осознанное решение о своем профессиональном пути. Это состояние характеризуется уверенностью в выборе и ясным пониманием своих целей.

Теперь, основываясь на этих определениях, мы можем расположить типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности:

1. Диффузная идентичность
2. Мораторий
3. Преждевременная идентичность
4. Достигнутая идентичность

Таким образом, начиная с самой слабой идентичности (диффузной) и заканчивая самой сильной (достигнутой),мы получаем последовательность, которая отражает процесс формирования профессиональной идентичности у человека.