Для того чтобы правильно расположить основные этапы модели маркетинга-микс персонала, необходимо понимать, что каждый из этих блоков выполняет свою уникальную функцию в процессе привлечения и удержания талантов. Давайте разберемся с последовательностью этапов:

1. Блок для исследования и планирования - на этом этапе происходит анализ текущей ситуации на рынке труда, потребностей компании и целевой аудитории. Это основа для дальнейших шагов.
2. Блок рынков труда - здесь осуществляется выбор целевых рынков труда, на которых будет проводиться рекрутинг. Это может включать в себя анализ конкурентов и выявление потенциальных кандидатов.
3. Блок средств массовой информации - на данном этапе разрабатываются стратегии продвижения вакансий и имиджа компании через различные каналы, такие как социальные сети, сайты по поиску работы и другие медиа.
4. Блок рабочих мест - здесь происходит создание и описание рабочих мест. Важно четко сформулировать требования к кандидатам и условия работы.
5. Блок договоров - на этом этапе разрабатываются условия трудового договора и других документов, которые будут предложены кандидатам после их выбора.
6. Блок заботы о персонале - этот этап включает в себя мероприятия по поддержанию и развитию сотрудников, их мотивации и удержанию в компании.
7. Блок содействия - на завершающем этапе происходит интеграция новых сотрудников в коллектив, а также поддержка их профессионального роста и развития.

Таким образом, правильный порядок этапов модели маркетинга-микс персонала будет следующим:

1. Блок для исследования и планирования
2. Блок рынков труда
3. Блок средств массовой информации
4. Блок рабочих мест
5. Блок договоров
6. Блок заботы о персонале
7. Блок содействия

Следуя этой последовательности, вы сможете эффективно реализовать стратегию маркетинга персонала в вашей организации.