Расположите в правильной последовательности элементы алгоритма установления социально-экономических льгот группового характера:

1. возможность получения льгот и порядок их предоставления фиксируется в соответствующем внутреннем регламенте организации и доводится до сведения всего трудового коллектива
2. общий перечень льгот ежегодно определяется дирекцией с учетом планируемых финансовых возможностей
3. льготы предоставляются коллективам конкретных подразделений приказом руководителя организации на основании представления со стороны одного из его заместителей или службы персонала

Другие предметы Университет Социальные льготы и компенсации в организации социально-экономические льготы алгоритм установления льгот управление человеческими ресурсами внутренний регламент организации трудовой коллектив финансовые возможности приказ руководителя служба персонала Новый

Для правильного понимания алгоритма установления социально-экономических льгот группового характера, давайте рассмотрим последовательность шагов, которые необходимо выполнить. Мы будем использовать перечисленные вами элементы и расположим их в логической последовательности.

1. Общий перечень льгот ежегодно определяется дирекцией с учетом планируемых финансовых возможностей.

   Первым шагом является определение перечня льгот, который будет действовать в следующем году. Это важно сделать заранее, чтобы учесть все финансовые возможности организации.

2. Возможность получения льгот и порядок их предоставления фиксируется в соответствующем внутреннем регламенте организации и доводится до сведения всего трудового коллектива.

   После того как перечень льгот сформирован, необходимо зафиксировать порядок их получения и предоставления в внутреннем регламенте. Это обеспечивает прозрачность и доступность информации для всех сотрудников.

3. Льготы предоставляются коллективам конкретных подразделений приказом руководителя организации на основании представления со стороны одного из его заместителей или службы персонала.

   Последним шагом является фактическое предоставление льгот, которое оформляется приказом руководителя. Это позволяет официально закрепить право на льготы для конкретных подразделений.

Таким образом, правильная последовательность шагов выглядит следующим образом:

1. Общий перечень льгот ежегодно определяется дирекцией с учетом планируемых финансовых возможностей.
2. Возможность получения льгот и порядок их предоставления фиксируется в соответствующем внутреннем регламенте организации и доводится до сведения всего трудового коллектива.
3. Льготы предоставляются коллективам конкретных подразделений приказом руководителя организации на основании представления со стороны одного из его заместителей или службы персонала.

Следуя этой последовательности, организация сможет эффективно управлять социально-экономическими льготами для своих сотрудников.