Для того чтобы правильно расположить этапы привлечения к дисциплинарной ответственности государственного или муниципального служащего, необходимо понимать последовательность действий, которые должны быть предприняты в этом процессе. Давайте рассмотрим каждый из этапов и расположим их в правильном порядке.

1. Возбуждение дела о дисциплинарном проступке - это первый этап, на котором начинается процесс. Здесь происходит фиксация факта дисциплинарного проступка, и инициируется проверка.
2. Служебная проверка - на этом этапе проводится расследование, в ходе которого собираются доказательства, опрашиваются свидетели, анализируются документы. Цель этого этапа - установить факты и обстоятельства дисциплинарного проступка.
3. Применение дисциплинарного взыскания - после завершения служебной проверки, если будет установлено, что служащий действительно совершил проступок, принимается решение о применении дисциплинарного взыскания.
4. Обжалование дисциплинарного взыскания - последний этап, на котором служащий имеет право обжаловать принятое решение о взыскании. Это может быть сделано через вышестоящие органы или в судебном порядке.

Таким образом, правильная последовательность этапов выглядит следующим образом:

1. Возбуждение дела о дисциплинарном проступке
2. Служебная проверка
3. Применение дисциплинарного взыскания
4. Обжалование дисциплинарного взыскания

Эта последовательность обеспечивает законность и обоснованность всех действий, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности, и защищает права служащих.