Расположите в верном порядке этапы приема сотрудника на работу:

• проверка предоставленных соискателем документов
• ознакомление нового сотрудника с внутренними документами организации (под роспись)
• согласование и подписание трудового договора
• подготовка приказа о приеме сотрудника на работу
• оформление личной карточки
• внесение сведений в трудовую книжку сотрудника

Другие предметы Университет Процесс трудоустройства этапы приема сотрудника проверка документов трудовой договор знакомство с документами подготовка приказа оформление карточки трудовая книжка Новый

Прием сотрудника на работу включает в себя несколько этапов, которые необходимо выполнять последовательно. Давайте расположим указанные вами этапы в правильном порядке:

1. Проверка предоставленных соискателем документов - на этом этапе работодатель должен убедиться в подлинности и соответствии документов, предоставленных кандидатом.
2. Согласование и подписание трудового договора - после проверки документов необходимо согласовать условия трудового договора и подписать его обеими сторонами.
3. Подготовка приказа о приеме сотрудника на работу - после подписания трудового договора издается приказ, который фиксирует факт приема на работу.
4. Оформление личной карточки - создается личная карточка нового сотрудника, в которой фиксируются основные данные о нем.
5. Внесение сведений в трудовую книжку сотрудника - после оформления всех документов, сведения о приеме на работу вносятся в трудовую книжку.
6. Ознакомление нового сотрудника с внутренними документами организации (под роспись) - в конце процесса работник должен быть ознакомлен с внутренними документами, такими как правила внутреннего трудового распорядка, инструкции и другие важные документы.

Таким образом, правильный порядок этапов приема сотрудника на работу выглядит следующим образом:

1. Проверка предоставленных соискателем документов
2. Согласование и подписание трудового договора
3. Подготовка приказа о приеме сотрудника на работу
4. Оформление личной карточки
5. Внесение сведений в трудовую книжку сотрудника
6. Ознакомление нового сотрудника с внутренними документами организации (под роспись)