Расположите виды кадровой политики в порядке от общего к частному:

1. государственная кадровая политика
2. государственная политика по отношению к государственной и муниципальной службе
3. кадровая политика государственного органа
4. работа с кадрами

Другие предметы Университет Кадровая политика в государственной и муниципальной службе служебные права обязанности служащего государственный служащий муниципальный служащий кадровая политика работа с кадрами государственная политика виды кадровой политики Новый

Для правильного расположения видов кадровой политики от общего к частному, необходимо понимать, что каждый следующий уровень является более специфичным и узким по сравнению с предыдущим. Давайте рассмотрим каждый из видов:

• Государственная кадровая политика - это самый общий уровень, который охватывает все аспекты управления кадрами на уровне государства. Она включает в себя принципы, цели и направления, которые определяют, как кадровая работа будет осуществляться в стране.
• Государственная политика по отношению к государственной и муниципальной службе - это более узкий аспект, который фокусируется на конкретных подходах и мерах, касающихся государственных и муниципальных служащих. Она определяет, как будет осуществляться управление кадрами в этих сферах.
• Кадровая политика государственного органа - это еще более узкий уровень, который касается конкретного государственного органа. Здесь речь идет о том, как именно в рамках этого органа будут реализовываться принципы и меры, определенные на более высоких уровнях.
• Работа с кадрами - это самый частный уровень, который включает в себя конкретные действия и процедуры, направленные на управление персоналом в организации. Здесь рассматриваются вопросы подбора, обучения, оценки и развития работников.

Таким образом, правильный порядок от общего к частному будет следующим:

1. Государственная кадровая политика
2. Государственная политика по отношению к государственной и муниципальной службе
3. Кадровая политика государственного органа
4. Работа с кадрами

Этот порядок помогает понять, как общие принципы и подходы к кадровой политике трансформируются в конкретные действия на уровне отдельных государственных органов.