Расставьте этапы развития концепции управления персоналом в хронологическом порядке:

1. «человек- элемент системы»
2. «экономический человек»
3. «психологический человек»
4. «профессиональный человек»

Другие предметы Университет История и эволюция управления персоналом управление персоналом концепция управления этапы развития человек-элемент системы экономический человек психологический человек профессиональный человек хронологический порядок Новый

Для того чтобы правильно расставить этапы развития концепции управления персоналом в хронологическом порядке, необходимо понимать, что каждая из этих концепций отражает определенные взгляды на роль человека в организации и его взаимодействие с ней. Давайте рассмотрим каждую из концепций и их последовательность:

1. Экономический человек - Эта концепция появилась первой и основывается на предположении, что работник является рациональным существом, которое принимает решения на основе экономических выгод. Работник мотивирован в первую очередь денежным вознаграждением. Эта концепция начала развиваться в начале 20 века.
2. Человек - элемент системы - Следующий этап, который пришел после концепции экономического человека. Он акцентирует внимание на том, что работник является частью более сложной системы, и его поведение и эффективность зависят от взаимодействия с другими элементами системы. Этот подход начал формироваться в середине 20 века.
3. Психологический человек - Эта концепция начала развиваться позже и фокусируется на психологических аспектах работы, таких как мотивация, удовлетворенность и личные потребности работников. Она возникла в 1950-60-х годах и учитывает влияние психологических факторов на производительность труда.
4. Профессиональный человек - Этот этап развития концепции управления персоналом акцентирует внимание на профессионализме и компетенциях работника. Он рассматривает работника как специалиста, обладающего определенными навыками и знаниями, которые важны для достижения целей организации. Эта концепция начала активно развиваться в конце 20 века и продолжает актуализироваться в современных условиях.

Таким образом, хронологический порядок этапов развития концепции управления персоналом будет следующим:

• Экономический человек
• Человек - элемент системы
• Психологический человек
• Профессиональный человек

Каждая из этих концепций внесла свой вклад в развитие управления персоналом и помогла лучше понять, как управлять людьми в организациях.