Чтобы расставить модели занятости в хронологической последовательности их появления, давайте сначала рассмотрим каждую из указанных моделей и их исторический контекст.

1. Модель нанимателя-монополиста: Эта модель была разработана в начале 20 века и описывает ситуацию, когда на рынке труда существует только один работодатель, который диктует условия труда и зарплаты. Это является основой для понимания монопольной власти на рынке труда.
2. Модель Стиглера: Модель, предложенная экономистом Джорджем Стиглером в 1960-х годах, акцентирует внимание на том, как информация влияет на рынок труда и занятость. Стиглер исследовал, как работники и работодатели используют информацию для принятия решений о найме и поиске работы.
3. Модель двухсекторного рынка: Эта модель возникла в 1970-х годах и рассматривает рынок труда как состоящий из двух секторов: первичного и вторичного. Она анализирует, как различия в условиях труда и заработной плате влияют на занятость в этих секторах.
4. Модель Ашенфельтера-Смита: Эта модель была предложена в 1970-х годах и акцентирует внимание на человеческом капитале и его роли в определении занятости и заработной платы. Она подчеркивает, как инвестиции в образование и навыки влияют на трудовую деятельность.

Теперь, зная хронологию появления этих моделей, мы можем расставить их в правильном порядке:

1. Модель нанимателя-монополиста
2. Модель Стиглера
3. Модель двухсекторного рынка
4. Модель Ашенфельтера-Смита

Таким образом, последовательность появления моделей занятости выглядит следующим образом:

1. 1 модель нанимателя-монополиста
2. 2 модель Стиглера
3. 3 модель двухсекторного рынка
4. 4 модель Ашенфельтера-Смита