Размер денежного содержания государственного служащего формируется из нескольких компонентов. Рассмотрим три основных варианта, которые влияют на его величину:

• Должностной оклад - это базовая часть денежного содержания, которая определяется в зависимости от занимаемой должности и квалификации государственного служащего.
• Надбавка за выслугу лет - это дополнительная выплата, которая увеличивается с увеличением стажа работы на государственной службе. Она предназначена для поощрения длительной службы и стабильности.
• Надбавка за квалификационный разряд - это надбавка, которая выплачивается за наличие определенной квалификации и профессиональных навыков, что также влияет на общий размер денежного содержания.

Эти три компонента являются основными и обязательными для формирования денежного содержания государственного служащего. Кроме того, могут быть и другие надбавки и премии, но они не являются обязательными и зависят от конкретных условий службы и результатов работы.