Разновидность хранения данных, основанная на специализированных многомерных системах управления базами данных (СУБД), – это … OLAP

• многомерный
• реляционный
• гибридный
• транзакционный

Другие предметы Университет Базы данных и системы управления ими информационные технологии кадровое делопроизводство университет Системы управления базами данных OLAP многомерные данные управление персоналом автоматизация учета электронный документооборот кадровые системы Новый

Разновидность хранения данных, основанная на специализированных многомерных системах управления базами данных (СУБД), – это OLAP. Давайте разберем, что это означает и какие шаги следует предпринять для понимания этой концепции.

1. Определение OLAP: OLAP (Online Analytical Processing) – это технология обработки данных, которая позволяет пользователям быстро анализировать информацию из различных точек зрения. Это достигается благодаря многомерной модели данных.
2. Многомерные данные: В отличие от реляционных баз данных, которые используют таблицы для хранения информации, OLAP организует данные в многомерные кубы. Это позволяет выполнять сложные запросы и анализировать данные по нескольким измерениям одновременно (например, по времени, географии, продуктам и т.д.).
3. Применение OLAP: OLAP используется в бизнес-аналитике для поддержки принятия решений. Например, компании могут анализировать продажи по регионам, времени и категориям продуктов, чтобы выявить тенденции и оптимизировать свои стратегии.
4. Преимущества OLAP:
   • Быстрая обработка запросов благодаря предварительной агрегации данных.
   • Гибкость в анализе данных с использованием различных измерений.
   • Возможность интеграции данных из различных источников.
5. Заключение: OLAP является важным инструментом для анализа данных, и его использование в кадровом делопроизводстве может значительно упростить работу с большими объемами информации, позволяя быстрее принимать обоснованные решения.

Таким образом, OLAP представляет собой специализированный подход к хранению и анализу данных, который позволяет более эффективно управлять информацией в различных областях, включая кадровое делопроизводство.