Разработка систем мотивации сотрудников является важной частью управления персоналом и включает в себя различные аспекты, связанные с удовлетворением потребностей работников и повышением их эффективности. Давайте рассмотрим, какие специалисты могут заниматься этой задачей.

• Специалист по развитию: Этот специалист отвечает за общую стратегию развития сотрудников и может включать в свою работу разработку систем мотивации. Он фокусируется на обучении, карьерном росте и развитии компетенций сотрудников.
• Специалист по поиску и подбору персонала: Основная задача этого специалиста заключается в привлечении и отборе кандидатов на вакансии. Хотя он может участвовать в процессе формирования мотивации для новых сотрудников, его основная роль не связана с разработкой систем мотивации.
• Инспектор по учетно-денежному распределению: Этот специалист занимается финансовыми аспектами учета и распределения денежных средств. Его работа больше связана с бухгалтерией и финансами, чем с мотивацией сотрудников.
• Специалист по работе с социальными программами: Этот специалист может заниматься разработкой программ, направленных на улучшение социальной защиты и благосостояния сотрудников. Это может включать в себя мотивационные аспекты, связанные с социальными льготами и программами.

Таким образом, наиболее подходящим ответом на ваш вопрос будет специалист по развитию, так как именно он в своей работе фокусируется на создании систем мотивации и развития сотрудников. Однако важно отметить, что и другие специалисты могут вносить свой вклад в эту область, но именно специалист по развитию имеет наибольшее отношение к разработке мотивационных систем.