Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:

• открытости
• прозрачности
• конкурентности
• справедливости
• конфиденциальности
• социальной ответственности

Другие предметы Университет Региональная государственная кадровая политика кадровая политика кадровый аудит государственное управление муниципальное управление принципы кадровой политики открытость прозрачность конкурентность справедливость конфиденциальность социальная ответственность Новый

Региональная государственная кадровая политика направлена на создание эффективной системы управления человеческими ресурсами в государственных и муниципальных органах. Рассмотрим основные принципы, на которых она основывается, и определим, какой из перечисленных принципов не является её основой.

• Открытость — это принцип, который предполагает доступность информации о кадровых процессах для заинтересованных сторон. Он способствует доверию к государственной службе.
• Прозрачность — данный принцип подразумевает ясность и понятность кадровых процедур для всех участников, что также способствует уменьшению коррупционных рисков.
• Конкурентность — этот принцип подразумевает наличие конкурентного отбора при найме и продвижении сотрудников, что позволяет привлекать наиболее квалифицированные кадры.
• Справедливость — принцип справедливого отношения к кандидатам и сотрудникам, основанный на объективных критериях оценки и принятия решений.
• Социальная ответственность — это принцип, который подразумевает заботу о благосостоянии сотрудников и общества в целом.
• Конфиденциальность — данный принцип касается защиты личной информации сотрудников и кандидатов, однако он не является основополагающим принципом кадровой политики.

Таким образом, из перечисленных принципов, конфиденциальность не является основным принципом региональной государственной кадровой политики. Хотя она важна для защиты личных данных, основной акцент в кадровой политике делается на открытость, прозрачность, конкурентность, справедливость и социальную ответственность.