Ролевое поведение участников конфликта действительно детерминировано несколькими факторами. Давайте рассмотрим каждый из них более подробно:

1. Социальные функции и роли: Участники конфликта часто действуют в соответствии со своими социальными ролями, которые могут быть связаны с их профессиональной деятельностью, семейными обязанностями или другими социальными статусами. Например, руководитель может принимать более авторитарные решения, в то время как подчиненный будет стараться сохранить гармонию в команде.
2. Личностные особенности: Личностные черты, такие как уровень агрессии, эмоциональная устойчивость, способность к эмпатии и другие, значительно влияют на поведение участников конфликта. Например, человек с высокой эмоциональной устойчивостью может лучше контролировать свои эмоции в конфликтной ситуации.
3. Интересы: Участники конфликта имеют свои интересы, которые могут быть как совпадающими, так и противоречащими. Понимание этих интересов помогает определить, какие стратегии могут быть использованы для разрешения конфликта.
4. Ситуация: Конкретная ситуация, в которой возникает конфликт, также играет важную роль. Контекст, в котором происходит конфликт, может изменять восприятие и поведение участников. Например, конфликт, возникающий в стрессовой обстановке, может быть более острым и эмоциональным.
5. Намерения оппонентов: Понимание намерений других участников конфликта может помочь в формировании стратегии поведения. Если один из участников намерен разрешить конфликт мирным путем, это может повлиять на подходы других участников.

Таким образом, ролевое поведение участников конфликта является сложным и многогранным процессом, который зависит от различных факторов. Понимание этих факторов может помочь в эффективном управлении конфликтами и их разрешении.