Чтобы определить тип корпоративной культуры по Ф. Тромпенаарсу, необходимо проанализировать описанные характеристики компании. Давайте разберем ключевые моменты, которые могут помочь в этом процессе.

1. Командное решение задач: Это говорит о том, что в компании ценится сотрудничество и работа в команде. Командный подход часто характерен для культуры «Семья», где важны отношения и поддержка внутри коллектива.
2. Жесткое соблюдение сроков: Это указывает на высокую степень организованности и целеустремленности. Такие качества могут быть присущи культуре «Управляемая ракета», где акцент делается на достижение результатов и выполнение задач в срок.
3. Перегруппировка команд под проекты: Эта гибкость в управлении командой может свидетельствовать о культуре «Инкубатор», где поощряется инновационность и адаптация под новые условия.

Теперь, когда мы проанализировали ключевые аспекты, давайте сделаем выводы:

• Культура «Семья» акцентирует внимание на взаимодействии и поддержке, что не совсем соответствует описанию.
• Культура «Управляемая ракета» подходит под описание жесткого соблюдения сроков и целеустремленности.
• Культура «Инкубатор» также может быть уместна из-за гибкости в перегруппировке команд.
• Культура «Эйфелева башня» подразумевает жесткую иерархию, что не соответствует описанным характеристикам.

С учетом всех этих факторов, наиболее вероятным типом корпоративной культуры для данной компании является «Управляемая ракета», так как акцент на соблюдение сроков и целеустремленность является ключевым в их подходе к работе.