2025-07-19 06:58:20
Руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее эффективен в ситуациях с … ситуационным контролем
- низким
- высоким
- умеренным
Другие предметы Университет Стили руководства в командообразовании командообразование университет демократически-коллегиальный стиль ситуационный контроль эффективность руководителя управление командами лидерство в университете стиль управления командная работа взаимодействие в группе
2025-07-19 06:58:36
Руководитель с демократически-коллегиальным стилем управления наиболее эффективен в ситуациях с умеренным уровнем ситуационного контроля. Давайте разберем, почему это так.
Ситуационный контроль включает в себя несколько факторов, таких как:
- Степень готовности и компетентности команды;
- Уровень доверия между руководителем и подчиненными;
- Сложность задач, которые необходимо решить.
Теперь рассмотрим, как демократически-коллегиальный стиль управления работает в условиях умеренного контроля:
- Готовность команды: В ситуациях с умеренным контролем команда имеет определенные навыки и знания, но может нуждаться в дополнительной поддержке и руководстве. Здесь демократический стиль позволяет вовлечь членов команды в процесс принятия решений, что способствует их развитию.
- Доверие и сотрудничество: Демократически-коллегиальный стиль способствует созданию доверительной атмосферы. В условиях умеренного контроля это особенно важно, так как команда нуждается в поддержке и обратной связи.
- Сложность задач: Когда задачи имеют умеренную сложность, коллектив может самостоятельно находить решения, но руководитель все равно должен быть готов направить их в нужное русло. Демократический подход позволяет использовать идеи и предложения всей команды, что может привести к более эффективным результатам.
Таким образом, демократически-коллегиальный стиль управления наиболее целесообразен в ситуациях с умеренным уровнем ситуационного контроля, так как он позволяет максимально использовать потенциал команды и поддерживать баланс между самостоятельностью и руководством.
