2025-06-26 13:01:21
Рынок, для которого характерны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, рост квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов, – это
… рынок труда
Другие предметы Университет Низкоквалифицированный рынок труда отраслевая специфика управление персоналом рынок труда текучесть кадров нестабильная занятость низкий уровень зарплаты отсутствие профессионального роста квалификация отсталая техника отсутствие профсоюзов
2025-06-26 13:01:42
Рынок, который вы описали, можно охарактеризовать как рынок труда с низкой квалификацией или неформальный рынок труда. Давайте разберем, почему именно так:
- Текучесть кадров: Высокая текучесть кадров свидетельствует о том, что работники часто меняют места работы, что является признаком нестабильности на рынке труда.
- Нестабильная занятость: Это означает, что работники могут не иметь постоянной работы, что также указывает на низкий уровень защиты трудовых прав.
- Низкий уровень заработной платы: Заработная плата ниже среднего уровня может быть следствием низкой квалификации работников или отсутствия профессиональных навыков.
- Отсутствие профессионального продвижения: Это говорит о том, что работники не имеют возможности развиваться и продвигаться по карьерной лестнице, что может быть связано с отсутствием инвестиций в обучение и развитие.
- Рост квалификации: Отсутствие возможности повышения квалификации может указывать на нехватку ресурсов и инвестиций в обучение.
- Наличие отсталой техники и технологии: Это также может указывать на то, что работники не имеют доступа к современным инструментам и методам работы.
- Отсутствие профсоюзов: Это означает, что работники не имеют организации, которая могла бы защищать их интересы и права на рынке труда.
Таким образом, все перечисленные характеристики указывают на то, что данный рынок труда является неэффективным и незащищенным, что приводит к низкому уровню жизни работников и их нестабильному положению в обществе.
