Работодатель обязан знакомить работников с рядом локальных нормативных актов (ЛНА) под роспись. Это важный процесс, который обеспечивает правовую осведомленность работников о правилах и условиях труда в организации. Рассмотрим, какие именно ЛНА подлежат обязательному ознакомлению:

• Правила внутреннего трудового распорядка – документ, который устанавливает режим работы, права и обязанности работников и работодателя, а также меры поощрения и наказания.
• Коллективный договор – соглашение между работодателем и работниками, которое регулирует условия труда, права и обязанности сторон, а также социальные гарантии.
• Инструкция по охране труда – документы, содержащие требования к безопасным условиям труда, которые работники обязаны соблюдать для предотвращения несчастных случаев.
• Положение о заработной плате – акт, который определяет порядок начисления и выплаты заработной платы, а также условия премирования и других выплат.
• Положение о дисциплине труда – документ, который описывает правила поведения работников, последствия за нарушение дисциплины и порядок применения мер ответственности.

Каждый из этих документов играет ключевую роль в организации труда и защите прав как работников, так и работодателя. Ознакомление с ними под роспись подтверждает, что работник получил необходимую информацию и понимает свои права и обязанности.

Важно помнить, что работодателю следует обеспечить доступность этих документов для работников, а также регулярно обновлять их в соответствии с изменениями в законодательстве и внутренними процессами компании.