С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу в …

• финансовом секторе экономики
• торговле и сфере услуг
• сфере науки и научного обслуживания

Другие предметы Университет Кадровые угрозы в стратегическом управлении противодействие кадровым угрозам безопасность организации переманивание специалистов угрозы в финансовом секторе безопасность в торговле защита кадров в сфере услуг кадровые угрозы в науке стратегические интересы организации управление кадровыми рисками Новый

Ответ: С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу в сфере науки и научного обслуживания.

Объяснение: Давайте разберем, почему именно эта сфера наиболее подвержена риску переманивания специалистов.

1. Высокая конкурентоспособность: В сфере науки и научного обслуживания существует высокая конкуренция за квалифицированные кадры. Научные сотрудники часто имеют уникальные знания и навыки, которые могут быть востребованы в различных организациях.
2. Инновации и исследования: Научные исследования требуют значительных усилий и времени, и ведущие специалисты часто являются ключевыми фигурами в разработке новых технологий и решений. Их уход может существенно замедлить или даже остановить прогресс в исследованиях.
3. Переманивание через предложения: В этой сфере работодатели могут предлагать привлекательные условия, такие как высокие зарплаты, возможность работать над интересными проектами или доступ к уникальным ресурсам, что делает переманивание более вероятным.
4. Репутация и связи: В научной среде важны не только знания, но и связи. Уход ведущего специалиста может повлечь за собой утрату важных контактов и репутационных ресурсов, что негативно скажется на деятельности организации.

Таким образом, переманивание ведущих специалистов в сфере науки и научного обслуживания представляет собой серьезную угрозу для стратегических интересов организаций, работающих в этой области.