Секретарь играет ключевую роль в организации работы руководителя, и для этого ему необходимо обладать определенными качествами. Давайте подробнее рассмотрим, какие из перечисленных вами качеств действительно важны для секретаря, а какие могут быть неверными.

• Грамотность: Это качество действительно критично. Секретарь должен быть грамотным, чтобы правильно составлять документы, письма и другие материалы. Грамотность освобождает руководителя от необходимости проверять каждую бумагу, что экономит время и усилия.
• Критика шефа на людях: Это качество не является положительным. Критиковать руководителя на людях может подорвать его авторитет и создать негативную атмосферу в коллективе. Секретарь должен поддерживать своего шефа и действовать как его помощник, а не как критик.
• Обсуждение руководителя с сотрудниками: Это также не является хорошей практикой. Секретарь должен сохранять конфиденциальность и уважение к своему руководителю. Обсуждение его действий или решений с другими сотрудниками может привести к недопониманию и конфликтам.
• Постоянное информирование руководителя обо всех своих делах: Это качество важно, но в разумных пределах. Секретарь должен информировать руководителя о значимых вопросах и делах, но не перегружать его излишней информацией. Эффективная коммуникация должна быть сбалансированной.

Таким образом, из перечисленных качеств, лишь грамотность и умение адекватно информировать руководителя являются действительно важными для секретаря. Критика и обсуждение руководителя с другими сотрудниками не должны иметь места в профессиональной среде.