Система КТЖ (качества трудовой жизни) НЕ включает в себя следующие ценностные ориентиры:

• справедливое вознаграждение за работу
• социальная защищенность
• самоактуализация в профессиональной деятельности
• увеличение производительности труда за счет двигательной оптимизации трудовых операций

Другие предметы Университет Качество трудовой жизни корпоративная социальная ответственность университет ценностные ориентиры справедливое вознаграждение социальная защищенность самоактуализация производительность труда трудовая жизнь Новый

Система качества трудовой жизни (КТЖ) направлена на создание комфортных и безопасных условий труда, а также на удовлетворение потребностей работников. Рассмотрим, какие ценностные ориентиры обычно включаются в эту систему, а какие нет.

Ценности, которые входят в систему КТЖ:

• Справедливое вознаграждение за работу: Это важный аспект, который обеспечивает мотивацию работников и создает чувство справедливости.
• Социальная защищенность: Это включает в себя различные гарантии и льготы для работников, что также является частью КТЖ.
• Самоактуализация в профессиональной деятельности: Возможность развиваться и реализовывать свой потенциал на рабочем месте является важной ценностью для многих работников.

Ценности, которые НЕ входят в систему КТЖ:

• Увеличение производительности труда за счет двигательной оптимизации трудовых операций: Хотя это может быть важным аспектом управления производительностью, это не является основным ориентиром системы КТЖ. КТЖ больше фокусируется на качестве жизни работников, чем на увеличении производительности как таковой.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос заключается в том, что "увеличение производительности труда за счет двигательной оптимизации трудовых операций" не является ценностным ориентиром системы КТЖ. Эта система больше ориентирована на благополучие работников и создание комфортных условий труда, чем на чисто производственные показатели.