Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности - это анализ работы.

Давайте разберем, почему именно этот термин подходит к данному определению:

1. Систематический сбор информации: Анализ работы включает в себя регулярный и организованный процесс сбора данных о деятельности сотрудников и организации в целом.
2. Оценка: Важной частью анализа является оценка эффективности работы, выявление сильных и слабых сторон, а также возможностей для улучшения.
3. Организация информации: Анализ работы требует структурирования собранных данных для дальнейшего их использования в принятии управленческих решений.

Таким образом, анализ работы позволяет руководству и HR-специалистам лучше понимать, как функционирует организация, и принимать обоснованные решения для её развития.