Следователю, сотруднику Следственного комитета Российской Федерации, совершившему ранее дисциплинарный проступок, в его отсутствие по причине болезни был вынесен строгий выговор. Вернувшись к работе, следователь решил обжаловать данное наказание по причине того, что считал его неправомерным .Прав ли следователь? Если да, то почему?

• Нет, следователь не прав, так как за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником Следственного комитета своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь сотрудника Следственного комитета, к нему применяются дисциплинарные взыскания
• Нет, следователь не прав, так как обжаловать решение вышестоящего органа он не имеет права
• В данной конкретно ситуации следователь прав, так как Дисциплинарное взыскание не может быть применено во время болезни сотрудника Следственного комитета или пребывания его в отпуске

Другие предметы Университет Дисциплинарная ответственность в правоохранительных органах введение в юридическую профессию следователь дисциплинарный проступок обжалование наказания служебные обязанности дисциплинарные взыскания право следователя законность наказания болезнь сотрудника отпуск сотрудника Новый

В данной ситуации необходимо рассмотреть несколько ключевых аспектов, касающихся применения дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников Следственного комитета Российской Федерации.

1. Правовые основания для применения дисциплинарных взысканий:

• Согласно законодательству, дисциплинарные взыскания могут применяться к сотрудникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.
• Однако, существует ряд ограничений, касающихся применения таких взысканий, особенно в случае, если сотрудник находится на больничном или в отпуске.

2. Права сотрудника в случае дисциплинарного взыскания:

• Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание, если считает его неправомерным.
• Однако, в случае если взыскание было применено во время болезни, это может служить основанием для его отмены.

3. Конкретная ситуация следователя:

Следователь, находясь на больничном, не мог участвовать в процессе, связанном с вынесением строгого выговора. Это обстоятельство является важным, так как:

• Дисциплинарное взыскание не может быть применено к сотруднику, который временно не может исполнять свои обязанности по уважительной причине, такой как болезнь.
• Следовательно, в данной ситуации следователь действительно прав, так как наказание было вынесено в его отсутствие и в то время, когда он не мог защищать свои интересы.

Вывод:

Таким образом, следователь имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание, так как оно было применено в период его болезни, что является нарушением его прав. Следовательно, его позиция является обоснованной с точки зрения законодательства.