При проведении собеседования с кандидатом на вакансию в крупной организации могут участвовать различные лица или группы лиц в зависимости от структуры и политики компании. Рассмотрим основные варианты:

1. Конкурсная комиссия: В некоторых крупных организациях собеседования могут проводиться конкурсной комиссией. Это группа специалистов, которая может включать представителей различных отделов и уровней управления. Комиссия оценивает кандидата с разных точек зрения, что позволяет принять более взвешенное решение.
2. Генеральный директор: В некоторых случаях, особенно для ключевых позиций, собеседование может проводить генеральный директор. Это обычно происходит, когда кандидатура имеет стратегическое значение для компании или когда генеральный директор хочет лично оценить потенциального сотрудника.
3. Линейный менеджер и специалист службы персонала: Чаще всего собеседование проводят линейный менеджер, которому будет подчиняться кандидат, и специалист службы персонала (HR). Линейный менеджер оценивает профессиональные навыки и соответствие кандидата требованиям должности, а специалист HR анализирует личностные качества и соответствие корпоративной культуре.

Таким образом, ответ на вопрос зависит от конкретной организации и позиции, на которую претендует кандидат. В большинстве случаев собеседование проводят линейный менеджер и специалист службы персонала, так как это позволяет учесть как профессиональные, так и личностные аспекты кандидата.