Социально-когнитивная карьерная теория строится на основе трех понятий: …

• карьера, успех, деньги
• самоэффективность, ожидаемые результаты, личные цели
• цели, ценности, итоги
• общественная оценка, саморазвитие, компромисс

Другие предметы Университет Социально-когнитивная карьерная теория профориентационная диагностика профориентационное консультирование университетская карьера социально-когнитивная теория самоэффективность карьерные цели успех в карьере личные ценности общественная оценка саморазвитие карьерные результаты компромисс в карьере Новый

Социально-когнитивная карьерная теория (СККТ) действительно основывается на нескольких ключевых понятиях, которые помогают понять, как люди принимают решения о своей карьере и как они достигают успеха. Давайте разберем основные понятия, которые вы упомянули, и как они связаны между собой.

1. Самоэффективность: Это вера человека в свои способности выполнять определенные задачи или достигать целей. Чем выше самоэффективность, тем больше вероятность, что человек будет стремиться к достижению своих карьерных целей.
2. Ожидаемые результаты: Это представления о том, что произойдет в результате определенных действий. Например, если человек считает, что получение высшего образования приведет к хорошей работе, он будет более мотивирован учиться.
3. Личные цели: Это те цели, которые человек ставит перед собой в своей жизни и карьере. Они могут быть связаны с профессиональным ростом, получением новых знаний или финансовым успехом.
4. Ценности: Это убеждения и принципы, которые важны для человека. Они могут влиять на выбор карьеры и на то, как человек воспринимает успех.
5. Итоги: Это результаты, которые человек получает в результате своих усилий. Итоги могут быть как положительными, так и отрицательными, и они влияют на дальнейшие карьерные решения.
6. Общественная оценка: Это то, как окружающие воспринимают достижения и карьерные успехи человека. Общественное мнение может оказывать значительное влияние на самооценку и мотивацию.
7. Саморазвитие: Это процесс постоянного обучения и совершенствования своих навыков и знаний. Люди, которые стремятся к саморазвитию, часто достигают больших успехов в карьере.
8. Компромисс: Это процесс нахождения баланса между различными карьерными целями и личными интересами. Иногда для достижения одной цели необходимо пожертвовать чем-то другим.

Таким образом, социально-когнитивная карьерная теория подчеркивает важность взаимодействия между этими понятиями. Например, высокая самоэффективность может повысить вероятность достижения личных целей, а общественная оценка может влиять на самооценку и мотивацию. Все эти факторы взаимосвязаны и помогают формировать карьерный путь человека.