2025-07-24 22:51:21
Социальный подход к управлению персоналом под объектом системы управления персоналом подразумевает...
- выделение действий и процессов, выполнение которых должно произойти для достижения данных целей
- процесс целенаправленного взаимовлияния и взаимодействия в совместной продуктивной деятельности персонала и управленцев
- понимание работника как ценного ресурса для любой организации и при этом его характеристики должны соответствовать целям и задачам развития организации
- комплекс взаимосвязанных социально-психологических, организационных и экономических методов, которые обеспечивают конкурентоспособность организаций и эффективность трудовой деятельности
Другие предметы Университет Социальный подход к управлению персоналом управление персоналом социальный подход система управления взаимодействие персонала ценность работника развитие организации методы управления эффективность труда конкурентоспособность организаций психология управления
2025-07-24 22:51:42
Социальный подход к управлению персоналом является важным аспектом, который акцентирует внимание на взаимодействии между работниками и управленцами, а также на значении человеческого капитала для достижения целей организации. Давайте подробно рассмотрим, что подразумевается под этим подходом.
1. Понимание работника как ценного ресурса- В рамках социального подхода работник рассматривается не просто как исполнитель задач, а как ключевой элемент, способствующий успеху организации.
- Это означает, что характеристики работника, такие как навыки, знания и личные качества, должны соответствовать целям и задачам развития организации.
- Социальный подход акцентирует внимание на взаимодействии между различными уровнями управления и работниками.
- Целевое взаимодействие важно для создания атмосферы доверия и сотрудничества, что в свою очередь способствует повышению продуктивности.
- Для достижения целей организации необходимо выделить конкретные действия и процессы, которые будут способствовать эффективному управлению персоналом.
- Это может включать в себя обучение, развитие, мотивацию и оценку работы сотрудников.
- Социальный подход включает в себя использование разнообразных методов, которые могут быть как социально-психологическими, так и организационными или экономическими.
- Эти методы должны быть взаимосвязаны и направлены на обеспечение конкурентоспособности организаций и эффективности трудовой деятельности.
Таким образом, социальный подход к управлению персоналом подчеркивает важность человеческого капитала и взаимодействия между всеми участниками процесса. Это создает условия для успешного достижения целей и задач организации, обеспечивая при этом высокую степень вовлеченности и удовлетворенности работников.
