Социальный психолог, проводящий исследование «в поле», зашел в цех, чтобы изучить вопрос о характере отношений в коллективе по вертикали – между рабочими и мастером. Социальный психолог обратился к рабочему, который только что получил выговор от мастера, кажущийся ему несправедливым. Как оценка ситуации в данный момент проведения исследования может повлиять на анализ данных?

• Интеллектуальная оценка ситуации в момент проведения исследования может дать такой сдвиг в данных, который исказит всю картину взаимоотношений.
• Эмоциональная оценка ситуации в момент проведения исследования может дать такой сдвиг в данных, который исказит всю картину взаимоотношений.
• Эмоциональная оценка ситуации в момент проведения исследования может дать толчок в проведении прикладного исследования для снятия негативных эффектов.

Другие предметы Университет Методы исследования в социальной психологии социальная психология исследование в поле отношения в коллективе оценка ситуации анализ данных эмоциональная оценка интеллектуальная оценка влияние на исследования взаимодействие работников мастер и рабочий Новый

В данной ситуации социальный психолог сталкивается с несколькими факторами, которые могут повлиять на анализ данных. Рассмотрим это подробнее.

1. Интеллектуальная оценка ситуации:

• Рабочий, получивший выговор, может оценивать ситуацию с точки зрения своей профессиональной компетенции и знаний о правилах трудового процесса. Если он считает выговор несправедливым, его восприятие может быть искажено личным опытом и предвзятостью.
• Такое восприятие может привести к тому, что рабочий будет акцентировать внимание на негативных аспектах отношений с мастером, что в свою очередь повлияет на данные исследования. Например, он может преувеличивать количество конфликтов или недопонимания, что создаст искаженное представление о реальной ситуации в коллективе.

2. Эмоциональная оценка ситуации:

• Эмоции, которые испытывает рабочий в момент разговора с психологом, также могут существенно повлиять на его восприятие. Если он чувствует гнев, обиду или унижение, это может привести к тому, что его ответы будут окрашены негативом.
• Эмоциональная реакция может стать источником искажения данных, поскольку рабочий может выразить свои чувства в крайних формах, что не всегда отражает реальное положение дел в коллективе.

3. Влияние на прикладное исследование:

• Эмоциональная оценка ситуации может также открыть возможности для прикладного исследования. Понимание того, что рабочие испытывают негативные эмоции, может подтолкнуть психолога к разработке программ по улучшению взаимоотношений в коллективе.
• Например, это может привести к созданию тренингов по управлению конфликтами или улучшению коммуникации между рабочими и мастерами, что в конечном итоге поможет снизить уровень стресса и улучшить атмосферу в коллективе.

Таким образом, как интеллектуальная, так и эмоциональная оценка ситуации могут значительно повлиять на результаты исследования. Важно понимать, что восприятие и интерпретация данных участниками исследования могут быть искажены их личными переживаниями и оценками, что необходимо учитывать при анализе собранной информации.