Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, - это ... договор

Другие предметы Университет Трудовой договор современное кадровое делопроизводство университет кадровые процессы управление персоналом трудовые отношения кадровая документация трудовой договор университетская практика HR в вузах кадровый учет Новый

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, называется трудовым договором.

Теперь давайте подробнее рассмотрим, что такое трудовой договор и какие его основные характеристики:

• Определение: Трудовой договор - это соглашение, в соответствии с которым работник обязуется выполнять определенную работу по заданию работодателя, а работодатель обязуется обеспечить работнику условия для выполнения этой работы и оплачивать труд.
• Форма договора: Трудовой договор может быть заключен в письменной или устной форме, однако для большинства случаев требуется его письменная форма, что обеспечивает защиту прав обеих сторон.
• Содержание договора: В трудовом договоре должны быть указаны:
  • ФИО сторон;
  • Место работы;
  • Должность работника;
  • Размер заработной платы;
  • Режим рабочего времени и времени отдыха;
  • Срок действия договора (если он является срочным).
• Права и обязанности сторон: Трудовой договор устанавливает права и обязанности как работника, так и работодателя. Например, работник обязан выполнять свои трудовые функции, а работодатель - обеспечивать безопасные условия труда.
• Изменение и прекращение договора: Трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон, а также может быть прекращен по различным основаниям, таким как истечение срока, увольнение по инициативе одной из сторон и др.

Таким образом, трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, и его правильное оформление имеет большое значение для защиты прав обеих сторон.