Согласно практической характерологии Виктора Пономаренко, к характеристикам пятого радикала - гипертима - относятся ...

• пунктуальность, прагматичность, системность, однозадачность, неторопливость
• энергичность, оптимизм, остроумие, общительность, многозадачность
• сдержанность, избегание прямых контактов, осторожность, склонность работать по четкой инструкции, значимость, но незаметность в коллективе

Другие предметы Университет Характеристика личностей в командной работе командная работа лидерство гипертим характеристики Виктор Пономаренко практическая характерология пунктуальность прагматичность системность однозадачность многозадачность общительность осторожность работа в коллективе управление командой Новый

Гипертим, согласно практической характерологии Виктора Пономаренко, представляет собой интересный тип личности, обладающий рядом характеристик, которые могут как способствовать, так и препятствовать эффективной командной работе. Давайте рассмотрим эти характеристики более подробно.

Характеристики гипертима:

• Пунктуальность: Гипертим всегда старается приходить вовремя и выполнять задачи в срок, что создает впечатление надежности.
• Прагматичность: Он ориентирован на практические результаты, что позволяет ему эффективно решать задачи.
• Системность: Гипертим предпочитает работать по четкой структуре и плану, что помогает ему организовать свою деятельность.
• Однозадачность: Он сосредоточен на одной задаче в данный момент, что может повышать качество выполнения работы.
• Неторопливость: Гипертим не спешит, что позволяет ему тщательно прорабатывать детали.
• Энергичность: Он полон энергии и готов активно участвовать в обсуждениях и мероприятиях.
• Оптимизм: Гипертим смотрит на вещи с позитивной стороны, что может вдохновлять других участников команды.
• Остроумие: Его чувство юмора может облегчить напряженные ситуации в команде.
• Общительность: Гипертим легко находит общий язык с людьми, что способствует созданию хорошей атмосферы в коллективе.
• Многозадачность: Несмотря на однозадачность, он может быстро переключаться между задачами при необходимости.
• Сдержанность: Гипертим может быть сдержанным в выражении эмоций, что иногда помогает избежать конфликтов.
• Избегание прямых контактов: Он может предпочитать более косвенные способы общения, что иногда затрудняет взаимодействие.
• Осторожность: Гипертим тщательно обдумывает свои шаги, что помогает избегать ошибок.
• Склонность работать по четкой инструкции: Он предпочитает следовать заранее установленным правилам и процедурам.
• Значимость, но незаметность в коллективе: Гипертим может вносить значительный вклад в команду, оставаясь при этом в тени и не привлекая лишнего внимания.

Эти характеристики гипертима могут оказать значительное влияние на динамику команды. Понимание сильных и слабых сторон данного типа личности поможет создать более эффективные стратегии взаимодействия и достижения общих целей.