2025-07-14 13:31:40
Согласно теории Ф. Херцберга условия работы для работника предприятия относятся к:
- мотивирующим факторам.
- факторам справедливости.
- раздражающим факторам.
- разочарующим факторам
Другие предметы Университет Теория мотивации Ф. Херцберга менеджмент теория Херцберга условия работы мотивирующие факторы факторы справедливости раздражающие факторы разочарующие факторы управление персоналом мотивация сотрудников психология труда
2025-07-14 13:31:52
Согласно теории двух факторов Фредерика Херцберга, условия работы для работника предприятия относятся к раздражающим факторам.
Давайте подробнее разберем, что это означает и как это связано с другими факторами в теории Херцберга:
- Мотивирующие факторы: Эти факторы способствуют удовлетворенности работника и включают в себя такие элементы, как достижения, признание, работа, которая интересна, и возможность профессионального роста.
- Раздражающие факторы: Эти факторы, наоборот, могут вызывать недовольство у работников. К ним относятся условия труда, политика организации, отношения с коллегами и руководством, а также уровень зарплаты. Если эти факторы не удовлетворяют работника, это может привести к его неудовлетворенности.
- Факторы справедливости: Это факторы, которые связаны с восприятием работником справедливости в организации. Они не являются основными в теории Херцберга, но могут влиять на удовлетворенность.
- Разочарующие факторы: Этот термин не является официальным в рамках теории Херцберга, но можно сказать, что он может быть связан с раздражающими факторами, когда работник разочаровывается в условиях труда или политике компании.
Таким образом, условия работы, которые не соответствуют ожиданиям работника, могут вызывать недовольство и считаются раздражающими факторами, в то время как мотивирующие факторы способствуют удовлетворенности и мотивации к работе.
