• Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый
• солидарность
• патернализм
• социальное партнерство
• субсидиарность
• дискриминация
• конфликт.

Другие предметы Университет Социальное партнерство индивидуальные траектории профессиональное развитие университет карьерный рост образовательные программы планирование карьеры компетенции навыки трудоустройство обучение наставничество развитие личности профессиональные цели адаптация к рынку труда социальные партнерства Новый

В данном вопросе мы рассматриваем важнейшие социально-трудовые интересы между работодателями и работниками. Для понимания, как эти интересы могут быть согласованы, давайте разберем предложенные варианты. Из них нам нужно выбрать тот, который наиболее точно описывает процесс сотрудничества между сторонами.

• Солидарность - это чувство единства и поддержки между работниками, но оно не охватывает взаимодействие с работодателями.
• Патернализм - это подход, при котором работодатель принимает решения за работников, основываясь на предположении, что он знает, что лучше для них. Это не совсем сотрудничество.
• Социальное партнерство - это именно тот тип взаимодействия, который подразумевает сотрудничество между работодателями и работниками. Здесь обе стороны работают вместе для достижения общих целей, учитывая интересы друг друга.
• Субсидиарность - это принцип, согласно которому более высокие уровни управления не должны вмешиваться в дела более низких уровней, если это не требуется. Это не совсем о сотрудничестве.
• Дискриминация - это неравное обращение с работниками, что противоречит идее сотрудничества.
• Конфликт - это противоположность сотрудничеству, так как в конфликте стороны противостоят друг другу.

Из всего вышеперечисленного, социальное партнерство является правильным ответом. Оно подразумевает, что работодатели и работники работают вместе для согласования своих интересов и достижения взаимовыгодных решений.