Соотнесите действия, которые работодатели имеют права совершать при проверке со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ) и действия, которые они совершать не вправе:
А. Права работодателей при проверке со стороны ГИТ
В. Работодатели не вправе при проверке ГИТ
С. присутствовать лично или через уполномоченного представителя при проведении проверки, давать объяснения по проверяемым вопросам
D. воспрепятствовать проверке
Е. не предоставлять запрашиваемые сведения, документы
F. получать от проверяющего информацию, которая относится к предмету проверки

Другие предметы Университет Права и обязанности работодателей при проверке со стороны Государственной инспекции труда права работодателей ГИТ действия работодателей ГИТ проверка ГИТ обязанности работодателей документы для проверки ГИТ уполномоченный представитель ГИТ объяснения по проверке воспрепятствование проверке запрашиваемые сведения ГИТ информация для проверки ГИТ Новый

Для правильного соотнесения действий работодателей при проверке со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ) необходимо разделить их на две категории: права и обязанности работодателей.

А. Права работодателей при проверке со стороны ГИТ:

• C. Присутствовать лично или через уполномоченного представителя при проведении проверки, давать объяснения по проверяемым вопросам.
• F. Получать от проверяющего информацию, которая относится к предмету проверки.

В. Работодатели не вправе при проверке ГИТ:

• D. Воспрепятствовать проверке.
• E. Не предоставлять запрашиваемые сведения, документы.

Таким образом, работодатели имеют право на участие в проверке и получение информации, но не вправе препятствовать проверке и уклоняться от предоставления необходимых документов. Это важно для соблюдения трудового законодательства и обеспечения прозрачности в вопросах, касающихся трудовых отношений.