Похожие вопросы
2025-07-23 20:55:09
Соотнесите группы инструментов социальной поддержки персонала и типовые инструменты каждой группы:
A. Инструменты индивидуальной поддержки
B. Инструменты групповой поддержки
C. Инструменты коллективной поддержки
D. оплаченные работодателем краткосрочные туры
E. дополнительная компенсация при увольнении, не связанном с виной работника
F. различные формы материальной помощи
G. дотации на приобретение путевок и туров
H. компенсация коммунальных расходов и затрат на аренду жилья
I. корпоративные вечеринки и уик-энды
Другие предметы Университет Социальная поддержка персонала управление человеческими ресурсами инструменты социальной поддержки индивидуальная поддержка групповая поддержка коллективная поддержка материальная помощь компенсация при увольнении дотации на путевки корпоративные мероприятия краткосрочные туры
2025-07-23 20:55:30
Для соотнесения групп инструментов социальной поддержки персонала с типовыми инструментами каждой группы, давайте сначала определим, что каждая группа представляет собой:
- A. Инструменты индивидуальной поддержки - это меры, направленные на помощь отдельным работникам в их личных нуждах и ситуациях.
- B. Инструменты групповой поддержки - это средства, которые помогают определенной группе сотрудников, например, команде или отделу.
- C. Инструменты коллективной поддержки - это мероприятия и программы, которые направлены на поддержку всего коллектива сотрудников компании.
Теперь давайте соотнесем инструменты с каждой из групп:
- A. Инструменты индивидуальной поддержки:
- E. дополнительная компенсация при увольнении, не связанном с виной работника
- H. компенсация коммунальных расходов и затрат на аренду жилья
- B. Инструменты групповой поддержки:
- F. различные формы материальной помощи
- I. корпоративные вечеринки и уик-энды
- C. Инструменты коллективной поддержки:
- D. оплаченные работодателем краткосрочные туры
- G. дотации на приобретение путевок и туров
Таким образом, мы можем четко увидеть, какие инструменты относятся к каждой группе социальной поддержки персонала. Это позволяет более эффективно разрабатывать стратегии управления человеческими ресурсами и обеспечивать нужды сотрудников.
