Чтобы правильно соотнести группы социальных льгот и их характеристики, давайте рассмотрим каждую из групп и их описания. Мы будем анализировать каждую группу льгот и сопоставлять ее с соответствующей характеристикой.

1. Льготы коллективного характера (A) - эти льготы предоставляются всем сотрудникам коллектива и направлены на создание единой атмосферы в команде.
   • Соответствующая характеристика: D - в равной мере распространяются на всех сотрудников и имеют преимущественно психологическую направленность.
2. Льготы группового характера (B) - предоставляются определенным группам сотрудников, например, в зависимости от их должности или отдела.
   • Соответствующая характеристика: E - имеют как мотивационную, так и психологическую направленность и распространяются на коллективы структурных подразделений, заслуживших особое поощрение со стороны администрации.
3. Льготы индивидуального характера (C) - эти льготы предназначены для отдельных сотрудников и могут зависеть от их достижений или вклада в работу компании.
   • Соответствующая характеристика: F - распространяются на наиболее ценные для работодателя категории сотрудников и имеют преимущественно мотивационную направленность.

Таким образом, в результате анализа мы получаем следующие соответствия:

• A - D
• B - E
• C - F

Эти соответствия помогают понять, как различные группы социальных льгот могут быть использованы для мотивации и поддержки сотрудников в организации.