2025-07-22 07:52:00
Соотнесите группы социальных льгот и их характеристики:
A. Льготы коллективного характера
B. Льготы группового характера
C. Льготы индивидуального характера
D. в равной мере распространяются на всех сотрудников и имеют преимущественно психологическую направленность
E. имеют как мотивационную, так и психологическую направленность и распространяются на коллективы структурных подразделений, заслуживших особое поощрение со стороны администрации
F. распространяются на наиболее ценные для работодателя категории сотрудников и имеют преимущественно мотивационную направленность
Другие предметы Университет Социальные льготы в управлении человеческими ресурсами социальные льготы управление человеческими ресурсами льготы коллективного характера льготы группового характера льготы индивидуального характера мотивация сотрудников психологическая направленность поощрение работников характеристики социальных льгот HR управление
2025-07-22 07:52:18
Чтобы правильно соотнести группы социальных льгот и их характеристики, давайте рассмотрим каждую из групп и их описания. Мы будем анализировать каждую группу льгот и сопоставлять ее с соответствующей характеристикой.
-
Льготы коллективного характера (A) - эти льготы предоставляются всем сотрудникам коллектива и направлены на создание единой атмосферы в команде.
- Соответствующая характеристика: D - в равной мере распространяются на всех сотрудников и имеют преимущественно психологическую направленность.
-
Льготы группового характера (B) - предоставляются определенным группам сотрудников, например, в зависимости от их должности или отдела.
- Соответствующая характеристика: E - имеют как мотивационную, так и психологическую направленность и распространяются на коллективы структурных подразделений, заслуживших особое поощрение со стороны администрации.
-
Льготы индивидуального характера (C) - эти льготы предназначены для отдельных сотрудников и могут зависеть от их достижений или вклада в работу компании.
- Соответствующая характеристика: F - распространяются на наиболее ценные для работодателя категории сотрудников и имеют преимущественно мотивационную направленность.
Таким образом, в результате анализа мы получаем следующие соответствия:
- A - D
- B - E
- C - F
Эти соответствия помогают понять, как различные группы социальных льгот могут быть использованы для мотивации и поддержки сотрудников в организации.