Соотнесите кадровые конфликты с их характеристиками:
A. Трудовой конфликт
B. Межличностный конфликт
C. Производственный конфликт
D. в его основе лежит спор между сотрудниками, связанный с причинами личного характера, не имеющими отношения к их профессиональной деятельности
E. в его основе которого лежит спор между администрацией и сотрудником (сотрудниками) в силу неудовлетворенности последнего условиями труда или отношениями с руководителем
F. в его основе лежит спор между руководителями или специалистами организации, связанный с причинами сугубо профессионального характера

Другие предметы Университет Кадровые конфликты кадровые конфликты трудовой конфликт межличностный конфликт производственный конфликт характеристики конфликтов управление человеческими ресурсами университет профессиональные споры отношения в коллективе Новый

Чтобы правильно соотнести кадровые конфликты с их характеристиками, давайте разберем каждый из конфликтов и соответствующие им описания. Мы имеем три типа конфликтов: трудовой, межличностный и производственный. Теперь сопоставим их с характеристиками.

1. A. Трудовой конфликт

   Этот тип конфликта возникает между сотрудниками и администрацией, когда работники недовольны условиями труда или отношениями с руководством. Таким образом, правильная характеристика для трудового конфликта - это:

   E. в его основе которого лежит спор между администрацией и сотрудником (сотрудниками) в силу неудовлетворенности последнего условиями труда или отношениями с руководителем.
2. B. Межличностный конфликт

   Межличностные конфликты возникают между двумя или несколькими сотрудниками и часто связаны с личными причинами, которые не имеют отношения к их профессиональной деятельности. Следовательно, характеристика для межличностного конфликта:

   D. в его основе лежит спор между сотрудниками, связанный с причинами личного характера, не имеющими отношения к их профессиональной деятельности.
3. C. Производственный конфликт

   Производственные конфликты возникают между руководителями или специалистами организации и связаны с профессиональными вопросами, такими как распределение ресурсов, выполнение задач и т.д. Поэтому правильная характеристика для производственного конфликта:

   F. в его основе лежит спор между руководителями или специалистами организации, связанный с причинами сугубо профессионального характера.

Таким образом, мы можем подвести итог:

• A - E
• B - D
• C - F