Давайте разберем предложенные подходы к структуризации человеческого капитала и соотнесем их с соответствующими характеристиками. Для этого мы проанализируем каждую из категорий и определим, какая характеристика к ней относится.

1. A. Кадровая элита - D. наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: ее представители имеют высочайшие профессионские и личностные компетенции.
2. B. Кадровый стандарт - E. основная часть человеческого капитала большинства организаций.
3. C. Кадровый балласт - F. часть имеющихся на рынке труда и в штате любой организации сотрудников, личностные качества которых делают их малопригодными для использования любыми категориями работодателей.
4. Не указано в списке - A. Кадровая элита относится к высококвалифицированным специалистам, в то время как кадровый стандарт - это средний уровень работников, который является основным в организации. Кадровый балласт представляет собой тех сотрудников, которые не могут эффективно выполнять свои обязанности.

Теперь, когда мы сопоставили подходы с их характеристиками, давайте подытожим:

• Кадровая элита - это небольшая, но крайне ценная группа работников с высокими компетенциями.
• Кадровый стандарт - это основная масса работников, которая составляет человеческий капитал большинства организаций.
• Кадровый балласт - это сотрудники, которые не соответствуют требованиям и не могут быть эффективно использованы.

Таким образом, мы можем видеть, как разные категории человеческого капитала имеют свои уникальные характеристики и значимость для организаций.