Похожие вопросы
2025-04-07 08:05:34
Соотнесите профессиональные и личностные компетенции по степени обязательности их наличия у кандидата и их характеристиками:
- Необходимые компетенции (преимущественно профессиональные)
- Желательные компетенции (преимущественно профессиональные)
- Терпимые компетенции (преимущественно личностные)
- Недопустимые компетенции (преимущественно личностные)
- их отсутствие автоматически исключает возможность замещения конкретного рабочего места
- их отсутствие не исключает возможность замещения конкретного рабочего места, но предполагает необходимость последующего их приобретения в режиме первичного или последующего обучения
- их наличие не исключает возможность замещения конкретного рабочего места, но предполагает необходимость последующей их ликвидации или усиленного контроля
- их наличие автоматически исключает возможность замещения конкретного рабочего места
Другие предметы Университет Компетенции и их классификация управление человеческими ресурсами профессиональные компетенции личностные компетенции необходимые компетенции желательные компетенции терпимые компетенции недопустимые компетенции исключение из работы обучение сотрудников характеристики компетенций
2025-04-07 08:05:44
При оценке компетенций кандидатов на вакантные должности важно правильно соотнести профессиональные и личностные компетенции по степени их обязательности. Давайте рассмотрим каждую из категорий компетенций и их характеристики.
1. Необходимые компетенции (преимущественно профессиональные)- Это те навыки и знания, отсутствие которых автоматически исключает возможность замещения конкретного рабочего места.
- Примеры: знание специфических программ, наличие профессиональных сертификатов, опыт работы в данной сфере.
- Эти компетенции не являются критически важными, однако их отсутствие не исключает возможность замещения рабочего места.
- Тем не менее, кандидат должен быть готов к их приобретению в процессе первичного или последующего обучения.
- Примеры: знание дополнительных языков, опыт работы с новыми технологиями.
- Компетенции, которые не исключают возможность замещения рабочего места, но их отсутствие может потребовать последующей ликвидации недостатков или усиленного контроля.
- Примеры: умение работать в команде, навыки коммуникации.
- Эти компетенции, напротив, автоматически исключают возможность замещения конкретного рабочего места.
- Примеры: отсутствие этики, проявление агрессии, недостаток ответственности.
Таким образом, при подборе кандидатов важно учитывать, какие компетенции являются необходимыми, желательными, терпимыми и недопустимыми. Это поможет создать эффективную команду и обеспечить успешное выполнение задач на рабочем месте.
