Соотнесите профессиональные и личностные компетенции по степени обязательности их наличия у кандидата и их характеристиками:

1. Необходимые компетенции (преимущественно профессиональные)
2. Желательные компетенции (преимущественно профессиональные)
3. Терпимые компетенции (преимущественно личностные)
4. Недопустимые компетенции (преимущественно личностные)
5. их отсутствие автоматически исключает возможность замещения конкретного рабочего места
6. их отсутствие не исключает возможность замещения конкретного рабочего места, но предполагает необходимость последующего их приобретения в режиме первичного или последующего обучения
7. их наличие не исключает возможность замещения конкретного рабочего места, но предполагает необходимость последующей их ликвидации или усиленного контроля
8. их наличие автоматически исключает возможность замещения конкретного рабочего места

Другие предметы Университет Компетенции и их классификация управление человеческими ресурсами профессиональные компетенции личностные компетенции необходимые компетенции желательные компетенции терпимые компетенции недопустимые компетенции исключение из работы обучение сотрудников характеристики компетенций Новый

При оценке компетенций кандидатов на вакантные должности важно правильно соотнести профессиональные и личностные компетенции по степени их обязательности. Давайте рассмотрим каждую из категорий компетенций и их характеристики.

1. Необходимые компетенции (преимущественно профессиональные)

• Это те навыки и знания, отсутствие которых автоматически исключает возможность замещения конкретного рабочего места.
• Примеры: знание специфических программ, наличие профессиональных сертификатов, опыт работы в данной сфере.

2. Желательные компетенции (преимущественно профессиональные)

• Эти компетенции не являются критически важными, однако их отсутствие не исключает возможность замещения рабочего места.
• Тем не менее, кандидат должен быть готов к их приобретению в процессе первичного или последующего обучения.
• Примеры: знание дополнительных языков, опыт работы с новыми технологиями.

3. Терпимые компетенции (преимущественно личностные)

• Компетенции, которые не исключают возможность замещения рабочего места, но их отсутствие может потребовать последующей ликвидации недостатков или усиленного контроля.
• Примеры: умение работать в команде, навыки коммуникации.

4. Недопустимые компетенции (преимущественно личностные)

• Эти компетенции, напротив, автоматически исключают возможность замещения конкретного рабочего места.
• Примеры: отсутствие этики, проявление агрессии, недостаток ответственности.

Таким образом, при подборе кандидатов важно учитывать, какие компетенции являются необходимыми, желательными, терпимыми и недопустимыми. Это поможет создать эффективную команду и обеспечить успешное выполнение задач на рабочем месте.