Соотнесите следующие признаки с одной из указанных ниже категорий:
A. Рационально-легальная бюрократия (Вебер)
В. Менеджеральная бюрократия (Бэрзли)
С. стабильность статуса, социального обеспечения, карьерного роста
D. оценка служебной деятельности по объему освоенных ресурсов и поставленных задач
Е. оценка служебной деятельности по результатам
F. адаптивная к требованиям окружающей среды организационная структура управления

Другие предметы Университет Бюрократия в управлении персоналом управление персоналом Государственная служба муниципальная служба бюрократия Вебера менеджеральная бюрократия оценка служебной деятельности карьерный рост стабильность статуса организационная структура адаптивность управления Новый

Для того чтобы соотнести признаки с указанными категориями, давайте разберем каждую из них и определим, какие характеристики им соответствуют.

• A. Рационально-легальная бюрократия (Вебер)
  • Это тип бюрократии, основанный на правилах и законах, где важна строгость и предсказуемость.
  • Характеризуется стабильностью статуса, социальным обеспечением и карьерным ростом (С).
• В. Менеджеральная бюрократия (Бэрзли)
  • Это система, в которой акцент делается на управлении и эффективности.
  • Оценка служебной деятельности по объему освоенных ресурсов и поставленных задач (D) является ключевым моментом.
• C. стабильность статуса, социального обеспечения, карьерного роста
  • Эти характеристики соответствуют рационально-легальной бюрократии (A), так как она обеспечивает стабильность и предсказуемость для служащих.
• D. оценка служебной деятельности по объему освоенных ресурсов и поставленных задач
  • Этот признак относится к менеджеральной бюрократии (В), где важна эффективность и управление ресурсами.
• E. оценка служебной деятельности по результатам
  • Этот признак также может быть связан с менеджеральной бюрократией (В), где акцент делается на конечные результаты работы.
• F. адаптивная к требованиям окружающей среды организационная структура управления
  • Этот признак не совсем соответствует традиционным бюрократическим моделям, но может быть более актуален для современных управленческих подходов, которые пытаются быть гибкими и адаптивными.

Теперь, когда мы проанализировали каждый признак, можно сделать следующие выводы:

• Признак С (стабильность статуса, социального обеспечения, карьерного роста) соответствует А (Рационально-легальная бюрократия).
• Признак D (оценка служебной деятельности по объему освоенных ресурсов и поставленных задач) соответствует В (Менеджеральная бюрократия).
• Признак E (оценка служебной деятельности по результатам) также соответствует В (Менеджеральная бюрократия).
• Признак F (адаптивная к требованиям окружающей среды организационная структура управления) может быть связан с современными подходами управления, не имея четкой привязки к классическим бюрократическим моделям.