Давайте сопоставим формы трудоустройства с их сутью. Это поможет лучше понять каждую из них и их особенности.

1. A. Транзитное трудоустройство - E. временная занятость с гибким графиком и обширным стартовым функционалом для людей группы риска с целью упрощения профессионального выхода в открытый рынок труда на постоянные штатные позиции.
2. B. Надомное трудоустройство - F. выполнение работы вне места нахождения работодателя из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых за свой счет.
3. C. Удаленное трудоустройство - G. выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования.
4. D. Сопровождаемое трудоустройство - H. комплекс мероприятий, направленный на индивидуальный поиск работы, а также интеграцию, которая предусматривает труд рядом с людьми без инвалидности.

Теперь давайте рассмотрим каждую форму трудоустройства подробнее:

• Транзитное трудоустройство - это форма занятости, которая позволяет людям, находящимся в сложной ситуации, временно работать с гибким графиком, что помогает им адаптироваться и подготовиться к постоянной работе.
• Надомное трудоустройство - здесь работник выполняет свои обязанности из дома, используя материалы и инструменты, которые могут быть предоставлены работодателем или куплены самим работником.
• Удаленное трудоустройство - это работа, при которой сотрудник выполняет свои функции, находясь вне офиса, используя интернет и другие телекоммуникационные средства.
• Сопровождаемое трудоустройство - это поддержка людей, которые нуждаются в помощи для поиска работы, включая интеграцию с другими работниками, что особенно важно для людей с инвалидностью.

Таким образом, каждая форма трудоустройства имеет свои особенности и предназначена для различных категорий работников, особенно в контексте инклюзии и поддержки людей с ограниченными возможностями.