Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:

1. Модель Стиглера
2. Модель двухсекторного рынка
3. Модель Ашенфельтера-Смита
4. Модель нанимателя-монопсониста
5. самая простая модель, дающая однозначный прогноз падения занятости при установлении минимальной зарплаты выше равновесного уровня на конкурентном рынке труда
6. предполагается, что закон о минимальной зарплате охватывает не всю экономику; экономика делится на два сектора: в секторе А вводится минимум зарплаты и снижается занятость, но у работников есть возможность найти новую работу в секторе В, где в силу гибкости зарплаты возможен рост занятости
7. модель предполагает, что часть работодателей на рынке выполняют закон и платят зарплату на уровне не ниже минимальной, а часть работодателей платят меньше
8. модель, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости.

Другие предметы Университет Влияние минимальной зарплаты на занятость управление персоналом минимальная зарплата занятость модели влияния рынок труда Стиглер двухсекторный рынок Ашенфельтер-Смит монопсонист экономические модели влияние зарплаты работа и занятость прогноз занятости закон о минимальной зарплате сектор А сектор В гибкость зарплаты работодатели уровень зарплаты трудовой рынок Новый

Давайте рассмотрим каждую из моделей влияния минимальной зарплаты на занятость и сопоставим их с данными описаниями.

1. Модель Стиглера:

   Это самая простая модель, которая дает однозначный прогноз падения занятости при установлении минимальной зарплаты выше равновесного уровня на конкурентном рынке труда. В этой модели предполагается, что повышение минимальной зарплаты приводит к тому, что работодатели не могут позволить себе нанимать такое же количество работников, как раньше, что и приводит к снижению занятости.

2. Модель двухсекторного рынка:

   В этой модели предполагается, что закон о минимальной зарплате охватывает не всю экономику. Экономика делится на два сектора: в секторе А вводится минимум зарплаты, что приводит к снижению занятости, однако у работников есть возможность найти новую работу в секторе В. В этом секторе, благодаря гибкости зарплат, возможен рост занятости.

3. Модель Ашенфельтера-Смита:

   Эта модель предполагает, что часть работодателей на рынке выполняют закон и платят зарплату на уровне не ниже минимальной, тогда как другая часть работодателей платит меньше. В результате этого возникает дифференциация на рынке труда, и не все работники оказываются под воздействием минимальной зарплаты, что может привести к различным последствиям для занятости.

4. Модель нанимателя-монопсониста:

   Согласно этой модели, введение минимальной зарплаты выше установленного уровня может даже привести к росту занятости. Это объясняется тем, что монопсонисты, имеющие рыночную власть, могут снижать зарплату ниже равновесного уровня, и введение минимальной зарплаты может привести к увеличению общего уровня зарплат и, как следствие, к увеличению предложения рабочей силы.

Таким образом, каждая из моделей имеет свои особенности и последствия для занятости в условиях введения минимальной заработной платы. Сопоставление их с описаниями позволяет лучше понять механизмы влияния минимальной зарплаты на рынок труда.