Чтобы правильно сопоставить названия групп компетенций с их характеристиками, давайте рассмотрим каждую из групп и их особенности. Мы определим, что такое soft skills, hard skills и метакомпетенции, а затем сопоставим их с описаниями.

1. Soft skills:

   Это универсальные, не связанные с конкретной профессиональной областью способности, умения и личностные характеристики. К ним относятся навыки общения, командной работы, критического мышления и управления временем.

2. Hard skills:

   Это профессиональные и личностные компетенции, без которых соискатель не будет рассматриваться как кандидат на должность. К ним относятся технические навыки, такие как знание языков программирования, работа с определенными инструментами или методами.

3. Метакомпетенции:

   Это компетенции, не являющиеся остро необходимыми, но очень желательные для соискателей и создающие им конкурентные преимущества. К ним можно отнести навыки адаптации, креативности и стратегического мышления.

Теперь, когда мы разобрались с каждой из групп, давайте сопоставим их с характеристиками:

• Soft skills - универсальные, не связанные с конкретной профессиональной областью способности, умения и личностные характеристики.
• Hard skills - профессиональные и личностные компетенции, без которых соискатель не будет рассматриваться как кандидат на должность.
• Метакомпетенции - компетенции, не являющиеся остро необходимыми, но очень желательные для соискателей и создающие им конкурентные преимущества.

Таким образом, мы успешно сопоставили названия групп компетенций с их характеристиками, что поможет лучше понять их значение в процессе профессионального развития.