2025-06-26 00:55:35
Сопоставьте правильно документы с достаточным электронным обменом и документы, требующие предоставления на бумажном носителе (или в оригинале) при взаимодействии с дистанционным работником.
- Документы с достаточным электронным обменом
- Документы, требующие предоставления на бумажном носителе (или в оригинале)
- приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
- должностная инструкция
- копия приказа о прекращении или расторжении трудового договора
- дополнительное соглашение к трудовому договору
- трудовая книжка работника
- сведения о трудовом стаже в электронном виде (ЭТК)
Другие предметы Университет Документы и электронный обмен при дистанционном трудоустройстве современное кадровое делопроизводство документы электронный обмен документы бумажный носитель дистанционный работник приказ о отпуске должностная инструкция трудовой договор трудовая книжка сведения о трудовом стаже дополнительное соглашение
2025-06-26 00:55:51
Для правильного сопоставления документов с достаточным электронным обменом и документов, требующих предоставления на бумажном носителе (или в оригинале), необходимо учитывать особенности каждого документа и требования законодательства.
Документы с достаточным электронным обменом:
- Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
- Должностная инструкция
- Копия приказа о прекращении или расторжении трудового договора
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Сведения о трудовом стаже в электронном виде (ЭТК)
Документы, требующие предоставления на бумажном носителе (или в оригинале):
- Трудовая книжка работника
Объяснение:
- Документы с достаточным электронным обменом: Эти документы могут быть созданы, подписаны и отправлены в электронном виде. Это позволяет упростить процесс документооборота и ускорить взаимодействие между работодателем и работником.
- Документы, требующие предоставления на бумажном носителе: Трудовая книжка является важным документом, который должен храниться в оригинале и предоставляться в бумажном виде. Это связано с тем, что трудовая книжка служит основным документом о трудовой деятельности работника и требует заверения подписями должностных лиц.
Таким образом, важно правильно классифицировать документы в зависимости от их характера и требований законодательства, чтобы обеспечить корректное ведение кадрового делопроизводства.
