Для правильного сопоставления документов с достаточным электронным обменом и документов, требующих предоставления на бумажном носителе (или в оригинале),необходимо учитывать особенности каждого из документов и действующее законодательство.

А. Документы с достаточным электронным обменом:

• Должностная инструкция (D) - может быть оформлена и передана в электронном виде, так как она не требует обязательного подписания в оригинале.
• Сведения о трудовом стаже в электронном виде (ЭТК) (Н) - это документ, который уже существует в электронном формате и может быть передан без необходимости в бумажном варианте.

В. Документы, требующие предоставления на бумажном носителе (или в оригинале):

• Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (С) - требует подписания и хранения в бумажном виде.
• Копия приказа о прекращении или расторжении трудового договора (Е) - также должна быть предоставлена в оригинале для подтверждения факта расторжения.
• Дополнительное соглашение к трудовому договору (F) - этот документ, как правило, требует подписания обеими сторонами, что делает его необходимым для хранения в бумажном виде.
• Трудовая книжка работника (G) - по законодательству трудовая книжка должна храниться в бумажном виде и предоставляться работнику на руки в оригинале.

Таким образом, правильное сопоставление выглядит следующим образом:

• А: D, Н
• В: С, Е, F, G