Сопоставьте сегменты рынка труда по возрастному признаку с соответствующим возрастом:

1. Рынок трудовых ресурсов зрелого возраста
2. Рынок молодых работников и специалистов
3. Рынок трудовых ресурсов пенсионного возраста
4. Рынок трудовых ресурсов предпенсионного возраста
5. 30-54 лет
6. 16-29 лет
7. более 65 лет
8. 55-64 лет

Другие предметы Университет Сегментация рынка труда по возрасту управление человеческими ресурсами рынок труда возрастные группы трудовые ресурсы молодые работники зрелый возраст пенсионный возраст предпенсионный возраст Новый

Для того чтобы правильно сопоставить сегменты рынка труда по возрастному признаку с соответствующим возрастом, давайте разберем каждый из сегментов и соответствующий ему возрастной диапазон.

1. Рынок трудовых ресурсов зрелого возраста - это сегмент, который обычно включает людей в возрасте от 30 до 54 лет.
   • Возраст: 30-54 года
2. Рынок молодых работников и специалистов - сюда входят молодые люди, которые только начинают свою карьеру или недавно закончили учебу.
   • Возраст: 16-29 лет
3. Рынок трудовых ресурсов пенсионного возраста - этот сегмент включает людей, которые уже вышли на пенсию.
   • Возраст: более 65 лет
4. Рынок трудовых ресурсов предпенсионного возраста - это категория работников, которые находятся на грани выхода на пенсию.
   • Возраст: 55-64 года

Таким образом, мы можем сопоставить сегменты рынка труда с соответствующими возрастами:

• Рынок трудовых ресурсов зрелого возраста - 30-54 года
• Рынок молодых работников и специалистов - 16-29 лет
• Рынок трудовых ресурсов пенсионного возраста - более 65 лет
• Рынок трудовых ресурсов предпенсионного возраста - 55-64 года