Давайте сопоставим статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются дистанционной работы, с их содержанием. Каждая статья имеет свои особенности и правила, регулирующие дистанционную трудовую деятельность. Вот как они соотносятся:

• A. Ст. 312.1 - D. заключение трудового договора
• B. Ст. 312.3 - E. порядок и сроки обеспечения оборудованием, представления отчетов, выплаты компенсации
• C. Ст. 312.4 - F. режим рабочего времени и времени отдыха

Теперь давайте рассмотрим каждую статью более подробно:

1. Статья 312.1 определяет, как должен заключаться трудовой договор для дистанционных работников. В ней прописано, что такой договор должен содержать особые условия, касающиеся дистанционной работы.
2. Статья 312.3 регулирует порядок обеспечения работников необходимым оборудованием, а также порядок представления отчетов и выплаты компенсаций за использование личного оборудования. Это важно для создания комфортных условий работы на расстоянии.
3. Статья 312.4 касается режима рабочего времени и времени отдыха, что особенно актуально для дистанционных работников, чтобы избежать переработок и обеспечить баланс между работой и личной жизнью.

Таким образом, сопоставление статей Трудового кодекса РФ с их содержанием позволяет лучше понять, как регулируется дистанционная работа в России и какие права и обязанности имеют работники и работодатели в этой сфере.